Commis­sie­bij­drage Uitvoe­ringsplan inclusie en diver­siteit Gemeente Utrecht

Voorzitter. De partij voor de Dieren is blij met het uitvoeringsplan dat nu voor ons ligt, we lezen goede punten en het is nu vooral een kwestie is van dit gaan waarmaken. Maar uiteraard zijn er ook wat dingen die we mee willen geven.

Als eerste kunnen wij ons aansluiten bij het punt van DENK over splitsing van de definitie van migratieachtergrond, en over de feestdagen.

En bij de vragen en punten van Bij1.

Voor de Partij voor de Dieren is het allerbelangrijkste dat de verantwoordelijkheid voor antidiscriminatie en het inclusiever maken van een omgeving of organisatie, áltijd ligt bij de persoon in de geprivilegieerde positie. Niet bij de groepen die gediscrimineerd worden, en niet bij de slachtoffers.

Wat ook echt belangrijk is voor het aanpakken van discriminatie op de werkvloer, is die normstelling. Het betekent dat mensen elkaar aanspreken op discriminerend gedrag, bij microagressies, bij discriminatie in het wervingsbeleid of op elke andere manier. En zeker een leidinggevende heeft hier een grote rol in. Dat zij een cultuur creëren waarin mensen weten, ‘discriminatie kan hier niet’. Dat leest onze fractie nog niet voldoende terug in het uitvoeringsplan.

Wat ons betreft, is kennis over inclusie en antidiscriminatie, en het vermogen om daaruit te handelen, echt cruciaal voor een leidinggevende. Is de wethouder het met de Partij voor de Dieren eens dat het cruciaal is om als leidinggevende een veilige sfeer te kunnen creëren? En is zij het dan ook met ons eens dat inclusie en antidiscriminatie daar onderdeel van is? Kan de wethouder dan toezeggen om hier meer trainingen voor te gaan aanbieden en dit een vereiste te maken voor leidinggevenden in onze organisatie? Hoe we het nu teruglezen in het uitvoeringsplan, is dat echt nog te vrijblijvend. We horen graag hoe de wethouder gaat zorgen dat dit niet vrijblijvend gaat zijn.

Als laatste de monitoring, we kunnen ons aansluiten bij het punt van de PvdA hierover.

Via de technische vragen van Groenlinks werd duidelijk dat erbij vetrekkende medewerkers wel wordt gevraagd waarom ze vertrekken, maar wordt niet inzicht gevraagd in bijvoorbeeld migratieachtergrond, etniciteit, seksualiteit, gender, neurodiversiteit etc. Vraag aan de wethouder, waarom wordt dit niet gevraagd? Kan zij toezeggen dat de gemeente dit wel zal gaan doen, met uiteraard de kanttekening dat dit vrijblijvende vragen moeten zijn die dus echt niet verplicht zijn om te beantwoorden.