Motie Onderzoek arbeids­markt­dis­cri­mi­natie en racisme op de werkvloer

Motie 11/2024

De gemeenteraad van Utrecht, in vergadering bijeen op 18 januari januari 2024, ter bespreking van debatpunt Arbeidsmarktdiscriminatie.

Constaterende dat:

1. Discriminatie en racisme verboden is volgens Artikel 1 van de Nederlandse grondwet;
2. Er nog te weinig bekend is over discriminatie en racisme op de werkvloer van Utrechtse bedrijven en instellingen;
3. Het college in juli 2023 in de raadsbrief Uitvoeringsprogramma inclusieve Arbeidsmarkt aangeeft voornemens te zijn om een onderzoek uit te voeren om te achterhalen in welke sectoren discriminatie en racisme het meeste voorkomt.

Overwegende dat:

1. Uit diverse onderzoeken blijkt dat stage- en arbeidsdiscriminatie op de werkvloer een hardnekkig probleem is;
2. Er netwerken van bereidwillige werkgevers zijn die willen werken aan een inclusieve bedrijfsvoering zoals Diversiteit in Bedrijf en het Utrechtse PACT;
3. Er voor werkgevers meer inzicht noodzakelijk is om discriminatie en racisme gericht te voorkomen en/of aan te pakken binnen de eigen organisatie,

Draagt het college op:

1. In het onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie een kwalitatief onderzoek toe te voegen waarbij (middels diepte-interviews) verhalen van ervaren discriminatie op de werkvloer worden onderzocht;
2. Dit uit laten voeren door bijvoorbeeld kennisinstituten of de Universiteit Utrecht;
3. Het onderzoek inclusief de aanbevelingen te bestemmen voor het gebruik van werkgevers en netwerken zoals Diversiteit in Bedrijf en PACT Utrecht;
4. De resultaten van dit onderzoek met de gemeenteraad te delen in 2024;

En gaat over tot de orde van de dag.

Melody Deldjou Fard, GroenLinks
Louise de Vries, Partij voor de Dieren
Ilse Raaijmakers, PvdA