Motie Behoud laag­ge­schoold werk binnen de gemeente Utrecht

Motie 45/2014

De gemeenteraad van Utrecht, bijeen op 3 juli 2014, ter bespreking van de Voorjaarsnota 2014,

constaterende dat

• De werknemers bij gemeenten, dus ook die in Utrecht, al jaren in koopkracht achteruit gaan t.o.v. andere werknemers (verschil over afgelopen 10 jaar is al 7%)
• Met name medewerkers in de laagste loonschalen met moeite het hoofd boven water kunnen houden, omdat zij weinig hebben kunnen sparen en dus weinig kunnen opvangen van de koopkrachtdaling;
• Hierdoor armoedeval problematiek ontstaat;
• Er steeds meer werkgelegenheid in de onderste loonschalen verdwijnt;
• De gemeente Utrecht wel een maatschappelijke voorbeeldrol als werkgever heeft om mensen aan het werk te houden of aan het werk te helpen (mensen met een arbeidsbeperking en werkloze jongeren);
• Een toenemend deel van de medewerkers met een payroll constructie wordt aangenomen;
• Door de payroll constructie een deel van de medewerkers niet dezelfde rechten heeft als anderen;
• Hierdoor een onwenselijke tweedeling ontstaat tussen werknemers;
• In Utrecht deze tendens hard groeit In het bijzonder bij bepaalde diensten;
• Na de recente staking de onderhandelingen weer gestart zijn;
• Utrecht ook aan de onderhandelingstafel zit.

Overwegende dat

• Het college een goede werkgever wil zijn voor al haar medewerkers;
• Het kabinet bezig is om de payroll constructies aan banden te leggen;

Verzoekt het college:

• Laaggeschoold arbeid (loonschalen 1 tlm 5) in dienst van de gemeente Utrecht te beschermen tegen payroll constructies en andere verslechteringen van hun arbeidspositie

En gaat over tot orde van de dag.